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    5/6醫(yī)學(xué)生轉(zhuǎn)行:職業(yè)認同感低 學(xué)以致用難度大

    2013-11-04 11:56 閱讀:2209 來源:人民網(wǎng) 作者:陳*章 責任編輯:陳文章
    [導(dǎo)讀] 據(jù)中國之聲《新聞晚高峰》報道,有數(shù)據(jù)顯示,我國每年培養(yǎng)約60萬醫(yī)學(xué)生,但是只有約10萬人可以穿上“白大褂”.有報道稱,目前醫(yī)學(xué)畢業(yè)生的轉(zhuǎn)行率居高不下,學(xué)以致用的難度較大。

        據(jù)中國之聲《新聞晚高峰》報道,有數(shù)據(jù)顯示,我國每年培養(yǎng)約60萬醫(yī)學(xué)生,但是只有約10萬人可以穿上“白大褂”.有報道稱,目前醫(yī)學(xué)畢業(yè)生的轉(zhuǎn)行率居高不下,學(xué)以致用的難度較大。

        記者采訪發(fā)現(xiàn),在我國最頂級的醫(yī)學(xué)學(xué)府中,大部分學(xué)生還是堅持著他們的醫(yī)學(xué)夢。王智是中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院腫瘤醫(yī)院研三學(xué)生,雖然快到畢業(yè)季了,但是他并不急著找工作。

        王智:一般我們是先上博士,博士讀完以后再找工作。我有些同學(xué)是碩士畢業(yè)的,找工作有一定的難度,想找個好的醫(yī)院比較困難,一般都要博士。

        他的同班同學(xué)尹珍珍在做找工作和考博的兩手準備。

        尹珍珍:考博肯定考,但是找工作簡歷也會投。如果有比較合適的工作,我更傾向于工作。因為我本人是南方人,我可能想回南方。找醫(yī)院的話省級的三甲。

        但是,確實有不少醫(yī)學(xué)專業(yè)的學(xué)生也明確地表示要放棄本專業(yè)。一位河南中醫(yī)學(xué)院中藥學(xué)畢業(yè)生正在準備考公務(wù)員,他告訴記者:

        中藥學(xué)畢業(yè)生:關(guān)鍵是現(xiàn)在醫(yī)院也不好進,一是要求學(xué)歷高,第二還需要找關(guān)系。而且現(xiàn)在進醫(yī)院之后也沒有太大的前途,呆幾年可能一直是普通的醫(yī)生,發(fā)展空間不是很大。

        河南推拿職業(yè)學(xué)院針灸專業(yè)的一位畢業(yè)生盡管還沒有工作意向,但也明確表示不會當醫(yī)生:

        畢業(yè)生:現(xiàn)在暫時沒有打算從事本專業(yè),第一是因為這個工作挺忙的,挺累的。第二,現(xiàn)在醫(yī)生的地位不斷的下降,醫(yī)患關(guān)系也是特別的緊張。

        醫(yī)學(xué)生不做醫(yī)生、醫(yī)生大量流失,高昂的培養(yǎng)成本被白白浪費。而那些即使留在醫(yī)療行業(yè)的醫(yī)學(xué)畢業(yè)生,對職業(yè)的滿意度和認同感也持續(xù)走低。

        中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院腫瘤醫(yī)院研三學(xué)生王智對記者說,近期接連發(fā)生的醫(yī)患惡性事件雖然不會改變他的從醫(yī)志向,但是會讓自己日后在面對患者時產(chǎn)生戒備心理。

        王智:作學(xué)生的時候,我想是的盡力地去幫助患者。但是當有了這種(惡性)事件發(fā)生,一件一件在別人身上發(fā)生,你付出那么多,可能就覺得會不值得干這個事情。

        北京大學(xué)國家發(fā)展研究院教授、醫(yī)改政策研究專家李玲也指出,如果不改變風險高、待遇低、職業(yè)尊嚴缺失這幾大問題,醫(yī)生的流失情況將會更加嚴重。

        李玲:從醫(yī)是一個很崇高的職業(yè),現(xiàn)在我們把這個職業(yè)變成了一個很羞辱的職業(yè),得不到體面的工資,得被迫的拿回扣、拿紅包。得不到患者的信任,他得不到他人生的價值。他的風險又很高。我們現(xiàn)在對這個職業(yè)沒有合理的培養(yǎng)使用規(guī)劃。

        在前不久由西安醫(yī)學(xué)院教師王志玲、彌曼撰寫的《醫(yī)學(xué)本科生基層就業(yè)意愿的調(diào)查與思考》顯示,在大量醫(yī)學(xué)生選擇深造、轉(zhuǎn)行的同時,中國基層缺醫(yī)生的現(xiàn)狀卻沒有大的改觀。接受調(diào)查的學(xué)生中,不愿去基層就業(yè)的占到了近6成,城鎮(zhèn)學(xué)生中,近8成不愿去基層就業(yè)。

        “基層經(jīng)濟發(fā)展緩慢,工作條件差”、“保障不夠,再就業(yè)難”都成為畢業(yè)生不愿去基層鍛煉的主要原因。廣東衛(wèi)計委副主任廖新波就指出,基層醫(yī)院的人才缺失問題非常嚴重。改變這種現(xiàn)狀,不能光靠鼓勵,更要靠吸引力。

        廖新波:待遇、保障等是一種吸引,人們才會下到基層去。因為在基層確確實實并不是沒用武之地,而是沒有用武的機制。


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